Personelle Verflechtungen Auf Konzernführungsebene

Ziel der vorliegenden Untersuchung ist die theoretische und empi- rische Oberprufung der Vorteilhaftigkei t personeller Verflechtun- gen auf der Konzernfuhrungsebene. Dem theoretischen Teil liegen formal die Principal-Agent-Theorie und der Transaktionskostenan- satz zugrunde. Die empirische Bestandsaufnahme basiert auf den Konzernen der Bonner Stichprobe sowie auf Fallstudien mit den dazu gehorigen personlichen Interviews.