
Adaptive Geschäftsprozesse
Thomas Allweyer
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Für eine autoritäre Vorstellungswelt mit historisch begründeten, traditionellen menschlichen Verhaltensweisen, Berufsauffassungen und Arbeitsmethoden gab es im Unternehmen kein Personalpro- blem. Aufgrund eines unerschöpflich scheinenden Arbeitskräfte- marktes in quantitativer und qualitativer Hinsicht wurden Personal- fragen so nebenbei mit der linken Hand gelöst. Das Personal- wesen blieb unterentwickelt.
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