Organisationslernen

Das Lernen von Organisationen ist trotz des diesem Begriff in den letzten Jahren entgegengebrachten - und wachsenden - Interesses in der Wissen- schaft und Praxis bis heute sowohl theoretisch-konzeptionell als auch empi- risch nur rudiment�r erforscht. Die hier vorliegende Arbeit hat das Ziel, diese Forschungsl�cke anzugehen, und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Erweiterung des Wissensstandes auf diesem Gebiet.